人才派遣的4个项目优势
用工方式灵活
《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动 合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过 派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节 性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设 立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。
降低招工费用
用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需 要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能 和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由 劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
减少人员储备
企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在
企业中总是存在一部分富余人员。通过劳务派遣的形式，对于不可预见性的生
产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足
需求。这样可以极大地降低人工成本。
节省人工成本
由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而
劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价
位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构
以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力
市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工
资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
