工作内容：
1、计划管理：参与制定本课室年度工作计划，配合分解部门任务目标到岗位，并监督、指导完成；参与本部门重要工作的分析与决策，并提供专业建议；依据部门年度工作目标任务，参与制定分管课室年度/季度/月度工作计划，并组织落实；
2、人力资源管理：依据公司的人力资源规划，制定年度人力资源管理方案，并监督、指导完成；依据公司经营计划，研究组织结构及权责划分的优化方案；编制并完善人事管理制度及其作业流程，并组织落实，确保其有效实施；组织解决公司劳动仲裁、工伤等相关工作；协调解决各部门人力资源管理问题，对重大人事问题决策提出建议；
3、招聘管理：审核各部门提出的招聘需求，监督招聘工作的实施，并参与面试与评价工作；组织招聘渠道的开发与维护工作；
4、培训管理：组织开展公司培训需求分析，审核年度培训方案与计划，并组织落实；依据公司经营目标，组织制定人员储备及培养计划，并组织落实组织建立公司培训管理体系，指导实施培训相关工作；
5、薪酬绩效管理：组织建立公司薪酬管理体系，指导实施薪酬管理工作，并对薪酬体系进行完善；组织建立公司绩效管理体系，并对绩效体系进行完善；依据公司年度人力资源规划组织各部门分解绩效指标；依据各部门绩效指标，审核考核结果，监督考核工作的有效实施；
6、完成上级交办的其它工作。
职位要求：
1、大学专科及以上学历，30~45岁，人力资源、工商管理等专业优先；
2、具备8年以上制造行业工作经验，人事管理经验5年以上，熟悉制造业人事管理；
3、熟悉薪酬及、绩效、培训等相关模块，具有较强的沟通协作能力，具备人事制度整合能力，具备较强即战力。 4、工作积极主动、责任心强、具备抗压能力；
5、汽车制造企业人事经验者优先考虑。