工作内容：
1、根据集团发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，建立并完善集团人才发展体系，包括制度建立、项目设计、资源整合及运作管理；
2、结合行业发展态势及集团发展需要，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3、负责人才发展项目的规划与管理，包括讲师队伍建设、培训实施等工作，并对培训效果进行评估及改进；
4、拓展培训渠道及资源，协调、整合、优化内外部培训资源，掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；
5、负责培训考核和培训评估的管理工作；撰写员工培训的评估报告，分析培训结果，对培训体系进行优化完善，并跟进培训对于各部门业务促进效果；
6、推进其它与人才发展相关的项目。
职位要求：
1、心理学等专业的统招本科及以上学历；具备5-10年培训及人才发展相关工作经验，同时具有甲、乙双方工作经验尤佳；
2、人才发展项目规划与运营，具备产品思维；有较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，有相关管理课程开发、讲授经验优先；
3、熟悉企业培训需求调研、分析方法及工具；掌握人员评估、能力发展的理论和工具；
4、具备优秀的语言表达能力，较强的跨部门沟通协调能力和团队协作能力；
5、具备良好的计划执行能力和主动解决问题能力；
6、具备良好的职业操守和责任感，积极主动，工作热情，良好的团队合作精神，抗压能力强；
7、企业注重候选者的稳定性。