工作内容：
1.提供高质量和高效率的人力资源日常运营支持，包含员工入离职，转岗，员工信息变更，人力资源系统维护，合同和档案管理等。
2.与员工积极沟通人力资源政策、流程和操作实践，负责日常员工答疑。
3.实施招聘计划，拓展招聘渠道发布招聘信息，人员初步筛选、面试评估推进。
4.协助计划和跟进培训项目落地
5.在人力资源系统中维护和更新员工信息，以确保数据100%准确。
6.提供人力资源数据分析。
7.协助计划和实施人力资源项目。
8.建立有效的反馈机制，积极了解员工的需求。
9.根据业务发展需要，完成其他工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，28~35岁。
2.具备5年以上外资制造业HR相关工作经验。
3.精通招聘、培训、员工关系模块。
4.出色的人际沟通、团队合作和组织能力。
5.出色的中英文书面和口语沟通能力。