甄智协尔通过【求职者期望薪金】，【岗位市场薪金】，【OFFER实际薪金】三个维度的数据比较，呈现招聘业务三个重要因素之间的关系，意在为企业客户提供真实的市场信息，为企业人才招聘环节提供数据参考，避免招聘岗位与市场需求不对等，提升企业人才梯队建设效率。
招聘业务
#01. 招聘行业分布图
天津地区制造行业招聘岗位占总占比将近7成，同比提高2成；贸易行业招聘岗位数占比2成；该数据也从侧面反映了汽车制造，电子制造，智能设备行业已经成为天津人才市场的主力军;同时,随着制造行业的逐渐复苏，贸易行业的招聘也随之活跃。
#02. 招聘岗位分布图
营业，生产，设计等岗位是企业集中招聘的热门职位。甄智协尔人才储备和客户市场需求基本吻合。其中，人事行政，财务，品质类岗位的招聘量的提升是伴随着客户灵活用工需求量而稳步提升。
外包业务
# 灵活用工各岗位占比
根据数据显示，甄智协尔的外包项目中，除IT类岗位持续保持增量，翻译类、生管类岗位外包比例都有所提升，企业客户对于事务性岗位外包需求显著上涨。 7月度，我司已经为多家企业提供业务外包方案，新增外包人员4人，以生产管理，采购调达，翻译岗位为主。出于组织轻量化及组织结构调整的背景，灵活用工及业务外包逐渐成为各企业改善运营效率的重要手段。
咨询项目案例
某日系制造业公司内部人才晋升题库建设项目
背景：一直以来客户公司对于公司内部人才选拔处于比较主观化的状态，晋升评价并不科学，岗位胜任能力标准也并不明确。因此引入外部机构，进行岗位胜任能力的细化，建设年度晋升的考核题库，使人才选拔更具科学性及客观性。
- 岗位现状诊断调研；
- 岗位胜任力模型搭建；
- 按照专业区分建设题库；
- 优化晋升流程及方法等；
8月度精品课程推荐
课程名称：《团体心理沙盘游戏》
团体沙盘课程适用于以下情况的团体：1、具有同一特征或者面临相同问题的个体组成，比如同样是焦虑的群体或者人际关系的群体;2、被一个共同问题困扰的团体，比如学生宿舍人际关系的不和谐，夫妻关系以及亲子之间关系不和谐可以构成团体: 3、或者需要获得凝聚力、在发展中获得成长与整合的团体。在老师带领下，学员按照沙盘操作规程进行游戏；虽然成员之间不甚熟悉，或之前没有体会过沙盘游戏，但是当大家组合在一起完成一个团体沙盘作品时，可以深刻感受到团体心理场的作用，使学员感受到相互之间潜在冲突背后非言语沟通的独特魅力，以及个体和团体的变化。
课程收益：
- 促进现实人际关系的改善；
- 提供“和他人一样的”体验；
- 通过感悟他人的心理，而促使自己心理的成长；
- 共享多种心理资源和观点；
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