甄智协尔通过【求职者期望薪金】，【岗位市场薪金】，【OFFER实际薪金】三个维度的数据比较，呈现招聘业务三个重要因素之间的关系，意在为企业客户提供真实的市场信息，为企业人才招聘环节提供数据参考，避免招聘岗位与市场需求不对等，提升企业人才梯队建设效率。
招聘业务
#01. 招聘行业分布图
天津地区制造行业招聘岗位占总占比将近7成，同比提高2成；贸易行业招聘岗位数占比2成；该数据也从侧面反映了汽车制造，电子制造，智能设备行业已经成为天津人才市场的主力军;同时车联网行业的招聘也随之活跃。
招聘行业分布图#02. 招聘岗位分布图
营业，生产，人事行政等岗位是企业集中招聘的热门职位。甄智协尔人才储备和客户市场需求基本吻合。其中，设计，IT，品质类岗位的招聘量的提升是伴随着客户灵活用工需求量而稳步提升。
招聘岗位分布图外包业务
# 灵活用工各岗位占比
根根据数据显示，甄智协尔的外包项目中，除IT类岗位持续保持增量，翻译类、生管类岗位外包比例都有所提升，企业客户对于事务性岗位外包需求显著上涨。
9月度，我司已经为多家企业提供业务外包方案，新增外包人员4人，以生产管理，采购调达，翻译岗位为主。出于组织轻量化及组织结构调整的背景，灵活用工及业务外包逐渐成为各企业改善运营效率的重要手段。
灵活用工各岗位占比
咨询项目案例
某集团公司宽带薪酬设计项目
- 薪酬现状调研；
- 其他标杆企业薪酬水平调研与对标；
- 宽带薪酬方案制定；
- 宽带薪酬方案指导落地。
某汽车零部件制品公司组织结构优化项目
9月度精品课程推荐
课程名称：《基层管理者管理技能提升》
本课程根据制造型企业现场管理的实际情况，提炼出以“目标清晰、全员参与、站高一线、持续纠正”为核心思想的金牌班组长管理提升模型，并在课堂上通过理论讲解、现场互动和模拟实战，让员工明白“什么叫合格的班组长，为什么班组长要有这样的能力和如何拥有这样的能力”，有效提升班组长基础管理技能和学习能力，推动班组战斗力持续提升，为企业实现更大价值。
课程收益：
- 强化现场突发事件处理能力，掌握班组长基本工作技能及自学能力；
- 做好现场管理与持续改善，学会精益生产的持续纠正推进手法；
- 选拔和培养优秀一线员工，提升班组整体战斗力；
- 建立与一线员工之间的欣赏、付出与信任，打造金牌团队；
- 清晰自己工作目标与工作职责，妥善做好工作准备和工作记录；
- 掌握对精益生产核心思想的理解和工作技能，有效提升班组价值体现。
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