甄智月报2022年9月刊

甄智协尔通过【求职者期望薪金】，【岗位市场薪金】，【OFFER实际薪金】三个维度的数据比较，呈现招聘业务三个重要因素之间的关系，意在为企业客户提供真实的市场信息，为企业人才招聘环节提供数据参考，避免招聘岗位与市场需求不对等，提升企业人才梯队建设效率。

招聘业务

#01. 招聘行业分布图

天津地区制造行业招聘岗位占总占比将近7成，同比提高2成；贸易行业招聘岗位数占比2成；该数据也从侧面反映了汽车制造，电子制造，智能设备行业已经成为天津人才市场的主力军;同时车联网行业的招聘也随之活跃。

#02. 招聘岗位分布图

营业，生产，人事行政等岗位是企业集中招聘的热门职位。甄智协尔人才储备和客户市场需求基本吻合。其中，设计，财务，品质类岗位的招聘量的提升是伴随着客户灵活用工需求量而稳步提升。

外包业务

# 灵活用工各岗位占比

根据数据显示，甄智协尔的外包项目中，除IT类岗位持续保持增量，翻译类、生管类岗位外包比例都有所提升，企业客户对于事务性岗位外包需求显著上涨。

8月度，我司已经为多家企业提供业务外包方案，新增外包人员4人，以生产管理，采购调达，翻译岗位为主。出于组织轻量化及组织结构调整的背景，灵活用工及业务外包逐渐成为各企业改善运营效率的重要手段。

咨询项目案例

某日系电子公司绩效体系优化项目

1. 绩效体系现状调研；

2. 其他日系企业绩效制度调研与对标；

3. 绩效体系优化方案制定；

4. 绩效考核流程及指标库优化。

 

某汽车零部件制品公司组织结构优化项目

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课程名称：《赢在有礼——商务接待礼仪》

在商务接待中，恰到好处的运用商务接待礼仪，可以给来访客户留下良好的印象，有助于商务交往的顺利进行。商务接待成功的秘诀在于细节，细节决定成败，良好运用商务接待技巧，会在无形中提高公司形象，促进商务合作。

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