如今，日本国内对于熟悉IT系统和信息安全性的人才需求不断增长。

“嗯？现在？岂不是为时已晚？”

生活在数字化时代的中国人可能会这样想。

但是，去过日本的人都知道，与中国相比日本在无现金化方面相对落后。

当您从日本回来时，钱包里是否装满了大小硬币？中国人早就习惯使用的打车或共享单车软件，在日本却未曾真正普及。这方面日本确实没有跟上时代的脚步。

让我们回到文章主题，对于信息人才需求增加有两个主要原因。其一，在此次疫情中远程办公变得十分流行。日本政府正在推进行政手续的数字化。其二，因为疫情导致日本人的生活和工作方式发生了巨大改变。

新冠病毒流行的初始阶段，在日本政府发布进入紧急状态的声明后，大多数日本公司开始实行远程办公，但最大的屏障来源于日本独特的“印章文化”。很多人冒着巨大风险去公司，只是为了能在重要的合同和付款文件上盖章。

今年4月，由日本首都圈内包括IT公司在内约30家公司参与的“ TDM远程执行委员会”发布内容来看，即使实行远程办公，但仍有近9成的公司因为文件需要盖章而选择继续营业。这也是一个不争的事实。

大家可能会想“使用在线决裁系统这个问题不就可以迎刃而解了吗？”

但对于日本人来说，盖章被认为是“责任与决心的体现”。虽然法律规定在正式文件上签名也具有同样的法律效力，但日本人在买房和结婚登记时还是会选择盖章。

所以，“盖章”可能是日本人的一种仪式感的主要体现。这种习惯使得日本公司在内部系统数字化的推进进程中显得相当迟缓。

这个问题不仅存在于一般企业中，政府部门亦是如此。今年9份刚刚上任的日本首相菅义伟早就将“数字化”作为政策目标在全国推广，并指示各部委积极实行“去印章化”。同时，东京也宣布了“数字化转型”政策，其中包括取消盖章制度。将来的目标是建成线上管理程序数字化的“虚拟办公大厅”。

在当今世界经济全球化进程中，如果不提高运营效率，外国公司很可能会放弃与日本企业间的合作。根据“ IMD世界竞争力中心”的公告，日本的数字化竞争力在全球63个主要国家和地区中排名第23位。生产率在G7中则排名倒数第二。可以说这次日本政府出台的政策就是为了打破这种现状。

当社会发生变化时，随着工作方式自然发生改变，同时也会产生对新职种的需求。“去印章化”仅是冰山一角。具有讽刺意味的是，此次新冠病毒带来的生活和工作方式的变化使得日本社会低效率的一面浮现出来。因此，日本公司还将开发和集成各种系统。所以，日本在未来数字化发展进程中，对于IT人力资源的需求将急剧增加。