天津市甄智协尔企业管理咨询有限公司
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我们致力于为客户提供全方位的人才介绍服务。除了猎头职位，我们同样对于客户不同层次人才的招聘需求提供定制化业务。我们与多家知名企业建立合作，服务区域涵盖东北、华北及沿海地区。
同时，每年有数千求职者通过我们参加求职活动。通过我们提供的职业规划咨询及面试指导，成功获得录用人数比例超40%。
根据客户业务需要，我们为客户提供符合中国法律要求的灵活用工方案。通过甄智团队的专业服务，客户可以无忧用工，轻松经营，提升专注力。
同时，我们打破传统雇佣关系，全心为求职者搭建灵活且安全的就职平台。
无论自己的职业和立场如何，了解自己和他人，对于职业规划和在职场中能够与他人顺利交流是重要的。但是，不用说他人，就连看清自己是什么样的性格都是一件很难的事情。
现在，在甄智人才的官方网站，可以进行25种的在线性格·职业测评了。
【岗位职责】 1.积极维护公司现有客户，跟进项目交期情况，出货前对产品品质及包装事宜进行验收，确保顺利出货； 2.主要职责是跟进公司的现有业务。与日方客户以及中方供应商进行对接，处理研发阶段和量产阶段中遇到
【岗位职责】 1.总经理日程安排,出差协调,翻译会议资料,整理会议纪要； 2.协助总经理进行工厂整体管理，包括生产管理及人员管理； 3.向日本总部进行业务汇报及根据总部指示进行业务改进和问题解决； 4.总经理安排的
【岗位职责】 1.负责DX体系的搭建，熟悉目前主流DX工具开发及应用，完成基础系统开发； 2.开发和完成公司各项系统的接口连接，最总实现各类数据的搜集/分析以及可视化； 3.能够对应程序基本设计、数据设计、编程工作
【岗位职责】 1.对外负责与车厂客户沟通需求，负责战略项目端到端管理工作，协调内部资源，组织项目的实施和推进，对项目交付进度、交付质量和客户满意度负责； 2.统筹和组织公司资源，推动并组织重点项目的实施与落
【岗位职责】 1.负责面向关联公司进行废金属材料等产品的回收工作； 2.新规客户的开拓计划以及实施； 3.向总部进行定期汇报和情报共有； 4.毎月废金属市场价格信息搜集和分析，按照市场情况和客户进行销售价格的协调
【岗位职责】 1.禀议书、合同的起草与审核； 2.法律咨询与支持； 3.法律风险管理和防范； 4.纠纷处理与诉讼支持； 5.合规管理； 6.法律培训与宣传； 7.知识产权和文档管理； 8.公司内部会议的翻译及其他领导交代的工
我想读到这篇文章的读者，至少有写过一次中文或日语履历的经历。 为了让招聘负责人知道更多的信息，尽可能详细、不遗漏地编写简历是理所当然的。 根据国家不同，简历上有些内容“不写”也是理所当然的。也
如今，日本国内对于熟悉IT系统和信息安全性的人才需求不断增长。 “嗯？现在？岂不是为时已晚？” 生活在数字化时代的中国人可能会这样想。 但是，去过日本的人都知道，与中国相比日本在无现金化方面相对落后。 当您从
简历的爱好·特长一栏最能反应一个人的性格，今天我们来介绍一下甄智收到的简历中与众不同的几份。 【断舍离】三十多岁，女性。 她应聘的职位是【人事职员】…… 断舍离究竟能不能被当成爱好，真是不好说。 不过
前言 自2月份开始在全世界流行的新型冠状病毒，不仅仅改变了我们的生活，甚至也改变了我们的工作方式。正如工业化社会的大批量生产创造了大量的工作岗位，信息化社会创造了远程办公，随着时代的发展，人们也改
在当今的中国，越来越多的企业开始采用灵活用工这种劳动形式。 所谓的灵活用工，是指根据公司的业务需要，短期或者临时增减劳动力的用工方式或者劳动方式。广义上包括劳务派遣、外包、兼职、实习等正式员工
什么是灵活用工？ 最近，”灵活用工“这样的用工形式正在中国企业中慢慢渗透并愈发流行起来。 广义上的灵活用工指的是建立正式的全职劳动关系的正式员工以外所有的用工方式，例如劳务派遣，劳务外包，实习，