【人才派遣案例】将生产和流通一体化的食品公司-多兴庄园

公司新闻

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发表于 2019-07-22

致力于生产和流通领域的跨地区发展
高效使用派遣人才
天津市多兴庄园农业科技开发有限公司

总经理助理于海先生（左）与项目运营负责人张玉蕊女士（右）

店铺的吉祥物「拖拉A梦」

　　多兴庄园设立在在梅江一知名社区的食材店，粉红色的拖拉机代替了店铺的招牌。一进去，弥漫着新鲜蔬菜的清香和点心奶香的香味扑鼻而来。提着菜篮购物的顾客们好像都是邻居，大家轻松地打着招呼。卖场右侧的陈列台上，摆满了中国各地出产的谷物和鸡蛋等等的礼品套装。

正在买点心的邻居们

只有经过安全检查合格的食品才会摆放在店铺里。
摆放的大小及形状也是各种各样。

　　这次我们介绍的“多兴庄园”是一家从事家庭用食材生产、加工和销售的中国公司。包括天津在内，在全国拥有7个生产基地，基地出产的农作物的一部分由自己的工厂加工成点心，一部分在完成生产商信息登记及食品安全检查后，在像自营社区店铺里销售。

位于天津静海的专用农场
2000000平米的土地上，栽种着水稻、茄子、梨等等的应季作物。

　　除了实体店铺以外，还有面向会员或者礼品送货服务。完成注册的会员可以收到“地主手册”（如照片）。在“地主手册”上，除了购买记录外，还登载有许多蔬菜美味的烹制方法。这个手册，可以记录过去的购买信息以及对农场的要求等等。我们在此基础上制定明年的生产计划。也就是说，每一位顾客都可以成为农场的所有者，即”地主”―多兴庄园运营经理于海先生

　　从2009年开始服务，会员人数稳步持续增长，目前包括北京、天津、河北省在内约有17000人成为了“地主”。会员的年龄层较低，以20 〜30多岁的人群为主。

从无到有，从有到多，从多到好
食品正在迈向从重视数量到重视质量的时代

　　“直到半个世纪前，中国还在遭受粮食短缺的困扰。随着问题逐步得到改善，人们开始要求填饱肚子。之后进入现在的饱食时代，人们就会开始重视质量。我们的农场采用“无公害”栽培，并且从生产到销售运用生产信息追朔系统实施管理。确保食品的安全性，满足更多的消费者的需求是我们的使命。

如大家所知，中国家庭一般都是双职工。如果下班时间比较晚的话，就没有时间再去市场买菜了。但如果利用我们的送货服务的话，就可以像网购一样把食材准备好。这一点应该是受到年轻一代支持的理由吧“。ー于海先生

致力于发展跨地区经营
在社区店铺与自营工厂，高效使用派遣员工

　　甄智人才与多兴庄园签订了人才派遣合同，向社区店铺及自营工厂派遣了共计6名员工。预计年内会增加到20名以上。而且未来随着在北京、天津、河北省等地的连锁经营的发展，计划逐步增加员工人数。这里所说的人才派遣合同是指实际雇佣方（多兴庄园）与劳动者（员工）之间没有直接的劳动合同，由派遣方（甄智人才）与劳动者签订劳务派遣合同。

多兴庄园•甄智人才•劳动者
本案例的合同关系

甄智人才提供的服务

代办入职退职手续
档案管理
社保手续
办理及缴纳工资的支付
劳动争议/纷争的处理（连带责任）

为什么选择人才派遣？

　　多兴庄园可以直接雇佣正式员工，但他们为什么选择人才派遣服务呢？人事部经理张玉蕊女士说道：派遣的情况下，就可以把入职手续和工资的计算、社保等等繁琐的手续交给人才派遣公司，我们只负责安排派遣员工的工作内容即可。这次派遣员工只有6名，我们也并不是没有做这6名员工人事关系手续的时间，但我们正在考虑开设多家店铺，这样的话我们就会需要相当数量的员工，正是基于将来的发展，我们尝试了这种雇佣方式。

　　而且，不管是店铺还是工厂，因为员工更换频繁，察觉到之后，几乎一个月的时间不得不去做人事相关的工作。这种情况屡屡发生。通过省去这些被分割的时间，能够将精力集中于本职工作也是人才派遣的好处。

　　将生产和流通一体化的多兴庄园是一个劳动密集型产业。在扩大事业规模的基础上，必须要将人事、劳务的工作更加效率化。因此，人才派遣和人才外包这样的劳动形式在该产业会逐渐扎根。

采访日：2019年7月9日
译者/张荃
撰稿/拍照：井上直树